A chamada geração Y, definição dada aos nascidos a partir de 1978, está assumindo cargos estratégicos nas organizações. Os jovens têm ânsia de aprender, não gostam de hierarquia e adoram trabalhar em equipe. No entanto, são individualistas na hora de atingir metas e, principalmente, têm pressa de subir degraus na empresa e consolidar a carreira.
Por estas características, escolhemos este áudio (reportagem), pois retrata bem o perfil desta geração, tratando justamente sobre sonhos e espectativas profissionais.
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